LGBTQ+
心理的安全性が保たれ、性的マイノリティの当事者が自信をもって業務にあたり、個人の能力、個性を最大限に発揮できる職場環境を整備しています。
社内の取り組み
LGBTQ+に対する正しい理解を全社的に促すためWEB講義を実施しています。2023年6月期までに延べ約3万7,000人が受講しました。
当社グループの名刺にアライマークを入れられます。アライである事を示し、当事者に理解を示しています。研修受講者にはオリジナルシールを配布し、本人同意のもと身に着けることで、LGBTQ+に対する理解を表し、当事者への心理的安心を促しています。
外部評価
一般社団法人「work with Pride」が策定した職場での性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標 2023」において、最高評価の「ゴールド」を6年連続で受賞しました。
レインボープライドへの協賛
「東京レインボープライド」をはじめ各地方のレインボープライドを応援しています。
2023年度は4団体への協賛をさせて頂きました。
サポート
福利厚生
-
ライフパートナー結婚祝金
同性の場合でも、PPIHが独自にパートナーシップを認め、祝金を支給します。
-
ライフパートナー記念品
同性の場合でも、PPIHが独自にパートナーシップを認め、ライフパートナーの誕生日に合わせて記念品等を贈呈します。
-
ライフパートナー証明書
PPIHオリジナルのライフパートナーシップ届受理証明書を発行します。
他にも、特別休暇や転勤・借上社宅に関する各種手当をはじめ、
同性パートナーが法律上の配偶者と同様に利用できる社内制度や福利厚生が多数あります。
※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。