ライフ

PPIHグループは、社員一人ひとりの新しい価値を創出し続けるため、年齢や性別にとらわれない、多様な人財が活躍できる環境づくりを行っています。

サポート

女性の健康

  • 生理休暇サポート

    生理の症状が辛く、就業困難な場合に取得できる女性従業員の休暇制度です。

  • 妊産婦保健指導の時間

    保健指導や健康診査を受けるための時間を確保できます。

  • 妊婦検診のための時間

    母子保健法に定める健康診査及び保健指導を受ける際の休暇制度です。

  • 妊娠中及び出産後の症状に対応する措置

    健康診査等を受け、医師等から受けた指導を守ることができるようにするための措置です。

  • 妊娠中の労働時間(時間外、休日、深夜)の制限

    妊娠中の女性従業員は時間外労働、休日労働、深夜業の免除を申し出ることができます。

  • 産後の労働時間(時間外、休日、深夜)の制限

    産後1年以内の女性従業員は時間外労働、休日労働、深夜業の免除を申し出ることができます。

結婚

  • 結婚休暇

    本人または子女が結婚する場合、対象者に応じ特別休暇(有給)を取得できます。

  • ライフパートナー結婚祝金

    PPIHグループ従業員がライフパートナーと結婚した際に祝金を支給します。

  • ライフパートナー記念品

    PPIHグループ従業員のライフパートナーへ、誕生日に合わせて記念品等を贈呈します。

出産

  • 産前産後休業制度

    出産の前後に取得できる休業制度です。

  • 出産手当金制度

    社会保険に加入している場合、産前産後休業中は健康保険から給付金が支給されます。

  • 社会保険料免除制度

    産前産後休暇と育児休業期間中の社会保険料が免除される制度です。

  • 出産育児一時金制度

    社会保険に加入している場合、出産時に健康保険から一時金が支給されます。

  • 出産祝金

    PPIHグループ従業員及びライフパートナーの出産に対し出産祝金を支給します。

  • パートナーの出産休暇

    ライフパートナーの出産時、特別休暇(有給)を取得できます。

育児

  • 育児休業制度

    1歳の誕生日前日まで取得できる休業制度です。

  • 育児休業給付制度

    社会保険に加入している場合、育児休業中は雇用保険から給付金が支給されます。

  • 育児時間制度

    1歳未満の子供を育てる女性従業員は、育児のための時間を取得できます。

  • 育児短時間勤務制度

    子どもの小学校入学前まで、勤務時間を短縮できる制度です。

  • 子の看護休暇制度

    病気やけがをした子どもの世話、予防接種や健康診断を受けさせる際に利用できる休暇制度です。

  • 企業主導型保育園入園支援

    企業主導型保育園「ニチイキッズ」の入園支援を行っています。

  • 企業主導型ベビーシッター制度

    子育てと仕事の両立を支援するためのベビーシッター費用を補助する制度です。

  • 家事代行サービス利用支援

    家事代行サービス「ニチイライフ」の利用支援を行っています。

介護

  • 介護休業制度

    要介護状態にある対象家族を介護するための休業制度です。

  • 介護休業給付制度

    雇用保険に加入している従業員は一定の要件を満たすことで雇用保険から給付金が支給されます。

  • 介護短時間勤務制度

    要介護状態にある対象家族を介護するために勤務時間を短縮する制度です。

  • 介護休暇制度

    要介護状態にある対象家族の介護や世話をするための休暇制度です。

  • ※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。

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