ワーク

一人ひとりが実力を発揮できるよう、キャリアプランに応じた様々なサポートや支援制度を用意しています。

RISE!100

PPIHグループの店舗は、女性のお客様も多いため、より顧客に近い目線での店舗運営を目指し、女性店長を増やす方針を推し進めています。
女性社員が安心して、店長を目指すことが出来る様に研修を実施しています。

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ニノの部屋

社内で活躍している女性社員と女性執行役員による、対談を実施しています。今に至るまでの経歴や、仕事やプライベートなどの体験談を語ってもらい、WEB視聴している参加者からの質問や悩み相談にも答えています。

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  • ニノの部屋 対談2
  • ニノの部屋 対談3

サポート

働き方

  • 半日有給休暇制度

    年次有給休暇を半日単位で利用できる休暇制度です。

  • ビジョナリー社員制度

    フレックス勤務などの多様な働き方や、様々な経験を積む機会を多く得ることができる幹部候補生育成制度です。

  • 地域限定社員制度

    個々人のライフスタイル・イベントに合わせて、原則個人の意思により働き方を選択することが出来る制度です。

キャリア

  • ウェルカムバック制度

    様々な理由で退職や転職を選んだ(卒業生)の方に、再びPPIHグループで活躍していただくための採用制度です。

  • ミリオンスター制度

    全国の店舗を商圏人口100万人程度ごとに支社に分割し、ミリオンスター支社長となって、上司のいない文字通りの”経営”をしていただく、究極の権限委譲制度です。

  • RISE!100(女性店長育成プログラム)

    女性店長の輩出プロジェクト、店長業務に必要なスキルや数値分析のノウハウを学ぶ研修制度です。

  • 新人王決定戦(若手の育成支援イベント)

    若い発想力や表現力を発揮する入社間もない新入社員のためのイベントを行っています。

  • キヅキセミナー

    気になるコマに参加し、新たなスキル習得、視野を広げキャリアアップに繋げてもらう、WEBセミナー講義です。

  • ニノの部屋

    女性社員のモチベーション向上やキャリアアップを目的に、活躍する女性社員との対談や女性をテーマにしたセミナーです。

  • オンラインティーパーティー

    社員同士や、経営幹部と意見交換を行い、問題解決や情報共有を目的とした、ざっくばらんに会話ができる交流会です。

  • 社内公募

    従業員が自身の経験の幅を広げ、キャリアアップにつなげていくことを目的とした制度です。
    社内限定の求人サイトを通して、新たな部署にチャレンジすることができます。

手当

  • 単身赴任手当

    会社事由にて単身赴任をする場合、手当を支給及び賃料を負担します。

  • 引越し手当(子の転校)

    会社事由にて引越しした際に子供の転校が発生した場合、一部費用を負担します。

  • 引越し手当

    会社事由による引越しの場合は引越し費用を負担します。

  • ルーキーサポートペイ

    転居を伴う異動が発生した若手社員のためのサポートを目的とした制度です。
    帰省手当やmajicaポイントが支給されます。

支援制度

  • ダイバーシティポータルサイト

    社内従業員向けにダイバーシティに関する制度やコンテンツをまとめて確認できる便利なポータルサイトを設置しています。

  • 就労満足度調査(月1回)

    社員一人ひとりが抱える問題やグループ全体の課題を浮き彫りにし、改善対応をしています。

  • 人事キャリアコール

    人事評価に対する悩みやキャリアアップに対する相談などを受け付けています。

  • ホットライン(相談窓口)

    法令違反などの通報窓口として「コンプライアンスホットライン」、従業員とその家族の心とからだ、くらしに関する悩みの解決を図るため、「なんでもあんしん相談窓口」を設置しています。

  • ※グループ会社によって一部、制度や内容が異なる場合がございます。

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