ワーク

一人ひとりが実力を発揮できるよう、キャリアプランに応じた様々なサポートや支援制度を用意しています。

RISE!100

PPIHグループの店舗は、女性のお客様も多いため、より顧客に近い目線での店舗運営を目指し、女性店長を増やす方針を推し進めています。
女性社員が安心して、店長を目指すことが出来る様に研修を実施しています。

社内で活躍している女性社員と女性執行役員による、対談を実施しています。今に至るまでの経歴や、仕事やプライベートなどの体験談を語ってもらい、WEB視聴している参加者からの質問や悩み相談にも答えています。

ウェルカムバック制度

様々な理由で退職や転職を選んだ（卒業生）の方に、再びPPIHグループで活躍していただくための採用制度です。
ミリオンスター制度

全国の店舗を商圏人口100万人程度ごとに支社に分割し、ミリオンスター支社長となって、上司のいない文字通りの”経営”をしていただく、究極の権限委譲制度です。
RISE!100(女性店長育成プログラム)

女性店長の輩出プロジェクト、店長業務に必要なスキルや数値分析のノウハウを学ぶ研修制度です。
ドンバト(若手の育成支援イベント)

若い発想力や表現力を発揮する学生による学生のためのイベントを行っています。
キヅキセミナー

気になるコマに参加し、新たなスキル習得、視野を広げキャリアアップに繋げてもらう、WEBセミナー講義です。
ニノの部屋

女性社員のモチベーション向上やキャリアアップを目的に、活躍する女性社員との対談や女性をテーマにしたセミナーです。
オンラインティーパーティー

社員同士や、経営幹部と意見交換を行い、問題解決や情報共有を目的とした、ざっくばらんに会話ができる交流会です。

ダイバーシティポータルサイト

社内従業員向けにダイバーシティに関する制度やコンテンツをまとめて確認できる便利なポータルサイトを設置しています。
就労満足度調査(月１回)

社員一人ひとりが抱える問題やグループ全体の課題を浮き彫りにし、改善対応をしています。
人事キャリアコール

人事評価に対する悩みやキャリアアップに対する相談などを受け付けています。
ホットライン(相談窓口)

法令違反などの通報窓口として「コンプライアンスホットライン」、従業員とその家族の心とからだ、くらしに関する悩みの解決を図るため、「なんでもあんしん相談窓口」を設置しています。

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