PPIH DIVERSITY

PPIHグループは、多様性を認める企業文化創造を推進しています。
女性が活躍できる環境の整備、LGBTQ+の活躍支援、シニア・外国人の活躍推進、障がい者雇用の促進など、ダイバーシティ推進に積極的に取り組み、
世界に拡がるグローバル企業として一層の企業価値向上に努めています。

代表取締役社長CEO
メッセージ

PPIHグループにとってのダイバーシティは、決してあるべき論でも一般論でも、まして単なるトレンド論でもなく、明快かつ骨太な企業方針として位置づけられます。
男女・年代・国籍等にかかわらず、当社で働く従業員は、それぞれ色んな生活背景や事情を抱えています。
もしそれで、何か困っていることがあるのなら、そうしたことへの多面的配慮や互助の精神が、ダイバーシティには不可欠となります。従業員一人ひとりの多様性を尊重し、活躍できる環境を提供していくことを約束します。

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
代表取締役社長CEO
吉田直樹

ダイバーシティ推進担当役員
メッセージ

私は、当社グループのコンセプトの一つである「アミューズメント性」を担う店舗デザインを中心に、クリエイティブ分野で業務を行ってきました。業務を通じて幅広い世代やさまざまなライフスタイルのお客さまとの親和性を追求してきたのです。人に寄り添い、人の抱える課題を解決することのできるクリエイティブの力は、ダイバーシティ推進においても必ず役立つものと考えています。
私はいち女性として、そしてクリエイティブ出身の人間としての経験を活かしながら、当社らしく創造的な方法でダイバーシティを推進してまいります。

ダイバーシティ・マネジメント委員会委員長兼デザイン統括責任者
執行役員（取締役）
二宮仁美

大切にしていること

ダイバーシティの推進体制

ダイバーシティ・マネジメント委員会（以下、DM委員会）は、すべてのステークホルダーの基本的人権と多様性を尊重し、高い倫理観と良識を持った企業として、グループ内外にわたり社会の発展に寄与することを目的としています。
DM委員会は、複数の関連部署が横断型に連携する形で構成されます。ステークホルダーとの積極的な対話によりニーズを捉え、いち早く対応することで課題解決を目指します。